情緒靠譜
心理學(xué)中有個名詞叫“泡菜效應(yīng)”：同樣的蔬菜在不同的水中浸泡一段時間后，味道會變得不一樣。
周圍同事的情緒，便是浸泡我們的水。
一個情緒靠譜的人，往往能在無形中感染他人，讓團隊充滿活力。如果同事積極向上，情緒穩(wěn)定，我們在工作中的心態(tài)也會很好，工作起來勁頭更足。
職場中，我們?nèi)绻蘸蛪那榫w糾纏，如何還能騰出精力，去面對工作中的任務(wù)與挑戰(zhàn)呢？
與情緒靠譜的人為伍，我們能集中精力處理手上的工作，大家彼此幫助，共同成長。
能力靠譜
很多時候，人們都更愿意相信那些輸出穩(wěn)定、能力靠譜的人。
這些人在工作中都有擔(dān)當(dāng)。只要是自己的責(zé)任，無論多難多苦，都會勇于承擔(dān)，不會拖別人后腿。越是靠譜的人，也就越有能力，只要是交給他們的任務(wù)，一定盡全力完成，而且還會主動去幫助別人。
一個努力耕耘技術(shù)，認(rèn)真對待工作的人，往往會得到大家的認(rèn)可。
為什么大家都喜歡和靠譜的人一起工作？
一個回答很真實：因為我們都不想讓自己太被動。
我們會越來越愿意與那些“說到做到”的人共事：和他們在一起，無需時刻提醒進(jìn)度，索要反饋，更不用擔(dān)心他會留個大坑，讓你措手不及。
因為這種執(zhí)行力背后，不僅是對他人的尊重，更是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度和高度的自律。
人品靠譜
有句話說，人與人相處，始于顏值，陷于才華，忠于人品。
工作中，沒有好人品，一切都等同為零。
沒有人喜歡處處算計的人，更沒有人愿意與人品差的人一起工作。
人可以沒有出眾的天資，但無論何時，都該守住內(nèi)心的防線。
正所謂“做人一輩子，人品做底子?！?/p>
有位作家曾說：一個人能走多遠(yuǎn)，要看他有誰同行；一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他與誰相伴。
余生，愿我們都能遇見靠譜的伙伴，成為靠譜的自己。