原蘋果中國市場總監(jiān)高建軍打過一個比喻：
在低谷期辭職，就跟在感情空窗期一樣，還沒有從上一段感情當(dāng)中完全走出來，就著急想來個無縫銜接，大概率會重蹈覆轍。
很多人會認(rèn)為：樹挪死，人挪活。
在一家公司工作不順心，跳槽到下一個公司情況就會有所改善。
其實工作中遇到的99%的問題，都無法靠辭職來解決。
這世上沒有一份十全十美的工作，也從來沒有一份工作是用來享受的。
你嫌工作壓力大無法勝任，下家公司也不會降低標(biāo)準(zhǔn)，讓你躺著就把錢賺了。
你遇到了不喜歡的同事，下家公司照樣會有人跟你針鋒相對。
低谷期離職，不過是從一個深坑跳入了另一個深坑。
貳
弱者逃避問題，強者解決問題，智者消除問題。
羅輯思維脫不花說過：換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。
每個人都會在工作中遇到這樣或那樣的問題。
熬過去了，你的業(yè)務(wù)能力就會突飛猛進；求饒了逃避了，你將被困在原地。
財經(jīng)作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出過兩種人生狀態(tài)：
第一種人，遇到不如意的事就變得像玻璃球，一旦掉到地上，就會摔得粉碎；
另一種人，會像橡膠球一樣，掉在地上不僅不會壞，反而會彈得更高。
面對工作的種種挑戰(zhàn)，只有扛住壓力，才能做出成績。
給大家分享一下我的工作觀，總結(jié)起來八個字：做到極致，再說放棄。
每當(dāng)我在工作中陷入困境，想要放棄時，都會問自己：你是不是已經(jīng)做到了極致，如果沒有，那就不配說放棄。
叁
有人把處在工作低谷期的人比作樹。
人在低谷，是扎根的最好時期。
根扎得越深，越能抵擋狂風(fēng)暴雨的襲擊。
那些在工作中取得成就的人，無不在漫長的低谷期，默默蓄力，修煉自己。
經(jīng)濟學(xué)上有個著名的拐點理論：
任何一段上升趨勢的開始，一定都是從位于最低處的某個點延伸開來的。
低谷期，就是你逆勢成長最好的時期。
工作就像爬坡，即使跌入谷底，也不要灰心。
因為當(dāng)你在谷底時，無論你往哪個方向走，都是上坡路。
與其用離職來逃避現(xiàn)實，不如修煉能力，不斷給自己增加籌碼。
▽
“打工皇帝”唐駿說過一段話：
“不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風(fēng)發(fā)，才有能量跳得更遠。
如果在低谷，你的心態(tài)也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低?！?/p>
遭遇工作低谷時，學(xué)會把逆境看作蛻變前的錘煉，放平心態(tài)，埋頭苦干。
你要相信，當(dāng)你奔著月亮而去的時候，月亮也正奔著你而來。